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把跳槽当成“撑杆跳”

在职场,大多数人有过跳槽的经历。烦恼、无奈的时候想跳槽,高兴、快乐的时候也可能会想跳槽。有的人跳得漂亮,来个华丽转身,可多数人却跳得颇为尴尬,跳槽后原地踏步,有的人甚至一蹶不振,顺势下滑。事实上,跳槽是个“技术活”,只有你把跳槽当成“撑杆跳”的时候,才能跳得好,跳得妙!把跳槽当成“撑杆跳”曹晓是名牌大学毕业生,想去一个起点高的公司并不难,但是他感觉仅有课本上的知识是不够的,他最欠缺的是实践和经验。为了解决这个问题,他决定找一个真正能锻炼自己的企业做事。既然是锻炼,就不能找制度健全的公司。毕业后,他不顾亲朋好友的劝说,固执地到一家私企应聘做人事助理。在一般的企业,人事助理的工作基本与打杂无异,但这样也才真正“磨炼人”。和他想象的一样,这家企业因为制度不完善,事情杂乱无序,工作量大。曹晓经常一个人做几个人的活,加班加点是家常便饭,有时还被上级领导无缘无故骂个狗血喷头。事实上,他很不开心,有几次下班后再也不想回去了,但第二天早上他总照常上班,因为他深知,这样的磨炼对自己有用。渐渐地,曹晓在处事能力和工作效率上都有了提高,成为领导的得力助手。领导对他说:“你在这里没有感觉到不开心吧?”曹晓憨憨地说:“工作不只是为了开心啊。”一年后,渐入佳境的曹晓在上级的苦苦挽留中,果断地选择了跳槽。曹晓第一次跳槽目标很明确,他选择了一家规模不大的外资企业做人力资源副主管。这家外资企业的工资并不高,但是制度相对健全。最有诱惑的是一年有很多外出学习和培训的机会。在这期间,曹晓几乎参加了公司组织的所有学习和“外训”,他无论多忙,要花多少钱,都会像一颗发射出去的子弹,全力以赴。此外,曹晓也注重自己多方面能力的提升。他觉得自己口才不好,下班后便一个人在会议室里做演讲练习;当感觉稍微好了一点,就请部分同事过来听他演讲;接着,他尝试给部门员工做培训,最后给公司基层或者中层管理者做培训,甚至做一些 “外训”。在这一次次的自我修炼中,曹晓不仅弥补了自身的不足,综合素质也在一步步提升。在这家公司工作了两年,当大家觉得他如鱼得水之际,他却又出人意料地提出了辞职。人力资源经理忙给出加薪的承诺,以示挽留,曹晓笑着说:“跳槽不为加薪。”第二次跳槽,曹晓的目标对准了大型国有企业,因为有在外资企业的工作经验,他轻而易举地成为一家大型国企的人力资源主管。在这个大型国企里面,曹晓学会了更多为人处世的技巧,长期摸索下来,对国企的一些优势和强项了如指掌,这让他的视野更广阔,思维方式有了更大提高。一年后,他升为人力资源部经理,福利和待遇有了进一步提高。然而,曹晓并没有满足现状,在这家国企干了两年后,他选择了第三次跳槽。因为有在私企的锻炼、外企的镀金、国企的锤炼等一系列的经验和背景,他很顺利地跳到一家极具潜力的中外合资企业做人力资源总监。职场上,跳槽不为开心,如果仅为开心,你就会得不到锻炼;跳槽不为加薪,如果仅为加薪,薪水可能会越来越少;跳槽不为诱惑,如果仅为满足,你将可能会停止前进。把你每一次的跳槽都当成一个起步、加速和飞跃的过程,这样,你的薪水、职位才会水涨船高,实现职业生涯的“撑杆跳”;只有这样,你在职场才会前程远大。

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